Welcome to studyassociation INPUT

Welkom op de vernieuwde website van studievereniging INPUT. Om de samenwerking met onze alumnivereniging Output te versterken, zijn we in 2011/2012 samen begonnen aan een nieuwe opzet van onze websites.

Wat houdt INPUT in?
INPUT is de studievereniging voor de bacheloropleiding Personeelwetenschappen en de masteropleiding Human Resource Studies aan Tilburg University. INPUT staat voor INtegratie Personeelwetenschappen Universiteit van TIlburg, waarbij haar doel is de integratie tussen studenten PEW en HRS, het bedrijfsleven, het departement van Personeelwetenschappen en de alumnivereniging Output te optimaliseren. 
De studievereniging is op 26 juni 1987 opgericht en heeft momenteel iets meer dan 390 leden. Elk jaar wisselt het dagelijks bestuur van de vereniging. Het dagelijks bestuur bestaat meestal uit vijf à zes bestuursleden, waaronder altijd een voorzitter, secretaris en penningmeester. Naast hun eigen taken coördineren zij de commissies van de vereniging. Hiervoor zijn onze actieve leden erg belangrijk voor ons, omdat zij samen in commissies de meeste activiteiten organiseren. Actieve leden nemen vrijwillig deel in een of meerdere commissies, en dit geeft hen, naast de gezelligheid, vaak ook belangrijke ervaring die goed op een CV staat.

Als je een commissie wil doen, zijn er meerdere opties. De commissies kunnen per jaar verschillen, maar elk jaar heeft de vereniging in ieder geval een eerstejaars-, feest-, algemeenledenweekend-, INPUT'er-, HRchallenge-, introweekend-, carrière-, studiereis-, congres- of symposium- en een promotiecommissie.
Voor meer informatie over de verschillende commissies, zie het kopje 'Committees'

Wat doet INPUT?
Naast het draaiende houden van de vereniging, worden er vele activiteiten georganiseerd door de verschillende commissies. Bijna elke week vindt er een activiteit plaats. Zo organiseren wij bijvoorbeeld een mannen/vrouwen activiteit, een familiedag, meerdere borrels/feestjes of een kroegcollege. Daarbij werken we vaak nauw samen met onze partners en andere organisaties. Dit komt tot uiting in onder andere ons tweejaarlijks congres en symposium, verschillende workshops, bedrijfsbezoeken en een jaarlijkse HR netwerkborrel.

Inschrijven is vrijwel altijd vereist voor activiteiten en kan vaak via mail of op de INPUT-kamer (Prisma gebouw, kamer Pz011). Voor de meeste activiteiten wordt een kleine bijdrage gevraagd, wat vaak niet meer bedraagt dan een paar euro's. Dit moet in cash op de INPUT-kamer betaald worden voor de activiteit. 

De studie
Studievereniging INPUT is de studievereniging voor de bacheloropleiding Personeelwetenschappen en de master Human Resource Studies. Voor meer informatie hierover, klik op onderstaande links.
Bachelor: http://www.tilburguniversity.edu/nl/onderwijs/bacheloropleidingen/personeelwetenschappen/
Master: http://www.tilburguniversity.edu/education/masters-programmes/human-resource-studies/
Pre-master: http://www.tilburguniversity.edu/education/masters-programmes/human-resource-studies/premaster/


-------- 


Welcome to the new webpage of studyassocation INPUT. To order to strengthen the cooperation with our alumni assocation Output, we started with a new format of our webpages together in 2011/2012.

What is INPUT? 
INPUT is the study association of the bachelor study Human Resource Sciences (in Dutch: Personeelwetenschappen) and the (pre)master study Human Resource Studies at Tilburg University. INPUT stands for INtegration Personeelwetenschappen Univeristeit van Tilburg and thus, our goal is to integrate students with each other, organizations, the Department of Human Resource Studies and with our alumni association Output.
The studyassociation is founded on the 26th of June in 1987 and has currently a little more than 390 members. Every year the daily board of the assocation changes. Normally, the daily board consists of 5 or 6 members, with always a chairman, secretary and treasurer. Besides their own tasks, the board members also coordinate the committees of the assocation. Our active members are very important for us, because they organize most of our activities. These members are voluntarily taken part in several committees. Being an active member, it brings you, apart from the sociability, a meaningful experience which boosts your CV.

If you want to join a committee, you have a couple of choices. The committees can be different every year, but the assocation at least always has a freshmen-, party-, memberweekend-, INPUT'er-, HRchallenge-, introduction-, career-, studytrip-, congress- or symposium- and a promotioncommittee.
For more information aobut the different committees, go to the heading 'Committees'

What does INPUT do? 
Besides running the assocation, INPUT and her committees organize a wide variety of activities which are focused on both studies. For example, we organize an in-house day, a company visit, a workshop, etc. We also organize a symposium or a congress each year. Apart from these study-related activities, we organize a couple of activities to extend networks, develop personal skills and have a good time. Also relaxing events, like our walking dinner, introduction camp for the freshmen and study trip are always popular among the students.

Signing up for the activities is almost always mandatory, and mostly can be done trough mail or at the INPUT room (Prisma building, room Pz011). Most activities don't cost more than a couple of euro's, this has to be paid in cash at the INPUT room before the activity itself. 

Bachelor phase
In the bachelor study Human Resource Sciences, a scientific approach to problems in the areas of people, labor and organization is central. These problems are connected with in- and outflow, employee sustainability, recruitment, development and social relations.

- The main goal of the study is to learn students to think at a scientific level. It learns them to approach HRM problems analytical. This scientific approach differs the study from Higher Vocational Education (in Dutch: HBO). At Tilburg University, there is given great attention to learn students to do research independently, to study and discuss international scientific literature and to reflect on theories.
- A second goal is that HRM in organizations must be seen as an important part at all levels. The different aspects of HRM must be finely tuned to each other. For example, an organization that wants her employees to develop and acquire new competencies, must consider the appraisal and reward policy. HRM problems cannot be seen apart from the context in which they arise. That is why in the bachelor great attention is given to economic developments, the labor market, employee relationships, organization strategy, culture and diversity and leadership.
- A third goal is to give students a broad basis and to learn them to look at problems from different perspectives. Courses on the areas of psychology, sociology, economics and labor law are given.

Master phase
The master Human Resource Studies (HRS) is open for students with the bachelor degree Human Resource Sciences or a degree similar to this. This master trains scientific educated HR professionals which can be mainly employed as a (junior) consultant, HR manager or scientific researcher.
Main aspect in the master study is the ongoing confrontation with scientific research. To prepare the students for a job, they are trained to analyze HRM cases. Special attention is given to HR development, management of diversity, international HRM, HR metrics and valuation. Attention is also given to the development of relevant social skills. Finally, the master phase ends with an extensive, empirical research where the results are reported in a master’s thesis.
For more information see: http://www.tilburguniversity.edu/education/masters-programmes/human-resource-studies/